Pengaruh Budaya Organisasai dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan, nilai F hitung = 226,435 lebih besar dari F tabel yaitu 3,13 (dilihat dari f tabel), dengan nilai profitabilitas yakni sig 0,000 lebih kecil dari 0,05, Budaya Oranisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai t hitung = 9,081 lebih besar dari pada t tabel 1,667, dengan nilai signifikansi sebesar = 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai t hitung = 5,997 lebih besar dari t tabel = 1,667, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05