Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Inna Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pelatihan dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Inna Medan. Hotel Grand Inna Medan merupakan sebuah perusahaan BUMN yang bergerak dibidang jasa perhotelan. Adapun dalam populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Hotel Grand Inna Medan yang berjumlah 103 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau Probability Sampling dimana seluruh karyawan Hotel Grand Inna berhak dijadikan sampel yaitu 103 orang karyawan. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah Studi Dokumentasi,Wawancara dan Angket (Kuisioner) lalu diuji dengan menggunakan uji Validitas dan Reliabilitas. Teknik Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi (RSquare).

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dan adanya pengaruh bersama-sama antara pelatihan dan motivasi pada Hotel Grand Inna Medan. Hasil penelitian diperoleh dari nilai uji t pengaruh pelatihan secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Medan, pengaruh motivasi kerja secara signifkan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Medan. Hasil uji F ada pengaruh antara pelatihan dan motivasi secara signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Medan