Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah sakit Umum Delima Medan

Abstract

Peningkatan Kinerja Karyawan akan membawa kemajuan bagi institusi untuk dapat bertahan dalam melakukan pelayanan terhadap masyarakat, oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan pemimpin yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Suatu instansi didirikan karena memiliki tujuan yang ingin dicapai, sedangkan untuk mencapai tujuan rumah sakit membutuhkan sikap atau perilaku orang-orang yang bertanggung jawab dan memiliki kemampuan kinerja yang baik. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit umum Delima Medan, baiks secara parsial dan juga cara simultan. Pendekatan penelitian digunakan pendekatan asosiatif dan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh , sebanyak 76 orang, dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial, masing-masing variabel kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Delima Medan, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara bersama-sama mempunyai berpengaruh sebesar 47,7% terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya 52,3% Kinerja Karyawan di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini