Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Antares Medan

Abstract

Diharapkan dengan adanya kompensasi dan komitmen organisasi yang diterapkan di Hotel Antares Medan akan dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan. Maka penulis berkeinginan melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Antares Medan”. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang kompensasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada Hotel Antares Medan.

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Hotel Antares Medan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 37 orang.

Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sumber data primer dan teknik instrumen yang digunakan adalah melalui angket serta teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat ukur uji statistik Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi adalah positif dan signifikan; 2). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah positif dan signifikan; 3). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja adalah positif dan tidak signifikan