Pengaruh Kopetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, 2019

Gultom, Aisyah Romaito

dc.contributor.author	Gultom, Aisyah Romaito
dc.date.accessioned	2020-10-24T03:43:02Z
dc.date.available	2020-10-24T03:43:02Z
dc.date.issued	2019-03-20
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6037
dc.description.abstract	Kinerja karyawan sangat di butuhkan oleh setiap perusahaan kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikatorindikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. suatu kesuksesan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel kopetensi dan lingkungan kera terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan Periode. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Pengamatan dilakukan selama beberapa bulan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji f), serta Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Paciage For In Special Science) Versi 16.00 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kopetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Pengaruh Perputaran Kopetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Nilai Koefisien Determinasi 34,1%.	en_US
dc.subject	kopetensi	en_US
dc.subject	limgkugan kerja	en_US
dc.subject	kinerja karyawan.	en_US
dc.title	Pengaruh Kopetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, 2019	en_US
dc.type	Thesis	en_US