Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.

Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan populasi karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara IV Medan adalah 310 orang. Dengan teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu probability sampling yaitu teknik random sampling, maka diperoleh sampel sebanyak 76 karyawan.

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questioner) dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Nilai koefisien korelasi ganda secara bersama-sama antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja diperoleh Rx1x2y 0,979. Nilai yang positif tersebut mempunyai arti bahwa jika motivasi dan disiplin ditingkatkan maka kinerja akan meningkat. Dari uji Fhitung diperoleh 825,159 dengan probabilitas sig 0,000 < 0,05 menunjukkan ada pengaruh signifikan motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh R Square sebesar 0,958 atau 95,8 % menunjukkan sekitar 95,8 % variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel motivasi (X1) dan disiplin (X2) terhadap kinerja adalah 95,8 %. Sedangkan 4,2 % sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti