Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja RSU Imelda Pekerja Indonesia Medan Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSU Imelda Pekerja Indonesia Medan Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan asosiatif, sampel dari penelitian ini diambil dari seluruh pegawai tetap pada RSU Imelda Pekerja Indonesia Medan Sumatera Utara yang berjumlah 89 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan media interview (wawancara), studi dokumentasi dan kuesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kepuasan kerja terhadap Disiplin Kerja. Terdapat pengaruh namun tidak signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja. dan terdapat pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja