dc.description.abstract |
mber daya manusia yang berkualitas akan turut memajukan
perusahaan sebagai suatu wadah untuk meningkatkan kinerja yang baik.
Oleh karena itu, sebuah perusahaan hendaklah memberikan arahan yang
positif kepada sumber daya manusia yang dimiliki demi tercapainya tujuan
yang telah ditetapkan oleh perusahaan tersebut. Banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja antara lain konflik dan semangat kerja. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menganalisis beberapa hal yaitu: untuk
mengetahui ada pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan, mengetahui
ada pengaruh konflik terhadap semangat kerja, untuk mengetahui ada
pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui konflik
berpengaruh terhadap kinerja yang di mediasi oleh semangat kerja di PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Dalam penelitian ini
menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel pada penelitian ini
adalah sebanyak 87 responden yang merupakan karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Teknik Pengumpulan data menggunakan
daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan
Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji empat hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)
pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan; (2)
pengaruh konflik terhadap semangat kerja karyawan positif dan
signifikan;(3) pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan positif
dan signifikan; (4) semangat kerja sebagai variabel mediator berperan
sebagai mediasi pada pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan |
en_US |