Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Jenis penelitian ini adalah deskritif dengan analisis kuantitatif yaitu mencari hubungan antaradua variabel. Berdasarkan penelitian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja di Dinas Koperasi UMKM Kota Medan termasuk dalam kategori sedang karena sebnayak 65,95%. Sementara kinerja pegawai di Dinas Koperasi UMKM Kota Medan juga dalam kategori sedang sebanyak 61,70%. Melalui Korelasi Product Moment hasil perhitungan, ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Melalui Uji Signifikan dalam daftar table distribusi signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan dengan hasil signifikan 2,131. Melalui uji Determinan dari hasil perhitungan diketahui bahwa uji determinasinya adalah 0,091% . Hal ini menujukan bahwa koordinasi variable (X) sekitar 0,091% dari kinerja pegawai, sedangkan sisanya 99,9% di sebabkan oleh factor-faktor lain. Berdasarkan Uji Regresi Linear hasil perhitungan diatas diperoleh hasil regresi Linear nilai variable bebas (x), tingkat maksimum (36) adalah 42,964 nilai minimum (28) adalah 36,924. Hal ini berarti mengalami kenaikan sebesar 6,040.Diharapkan pihak Dinas Koperai UMKM Kota Medan dapat memperhatikan serta meningkatkan lingkungan kerja sehingga dapat mendukung kinerja pegawai yang lebih baik lagi.Kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan harus ditingkatkan lagi.