Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karayawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 250 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 71 orang yang didapat dari hasil penjumlahan dengan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara (interview), studi dokumentasi dan kuisioner (angket). Teknis analisis data dalam penelitian menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t dan uji F, serta Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS (versi 23). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.