Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dan untuk mengetahui serta menganalisis
pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada PDAM
Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian
ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karayawan
PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 250 orang dan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah 71 orang yang didapat dari hasil
penjumlahan dengan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik wawancara (interview), studi dokumentasi dan kuisioner
(angket). Teknis analisis data dalam penelitian menggunakan Uji Asumsi Klasik,
Regresi Linear Berganda, Uji t dan uji F, serta Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS (versi 23). Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa motivasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan
tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara. Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh
positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera
Utara.
