Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan sebanyak 66 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan saturated sample (sampel jenuh). Sampel dalam penelitian ini adalah 66 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan memperoleh data yang diperoleh dari kuisioner/angket. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Pengolahan data penelitian ini menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku inovatif, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh variabel budaya organisasi terhadap variabel perilaku inovatif, komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap variabel perilaku inovatif.