Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Dikantor Camat Talawi

Abstract

Disiplin kerja bagi para pegawai sangat diperlukan, guna menjamin terciptanya tata tertib dan kelancaran tugas-tugas dalam suatu organisasi. Disiplin yang baik akan tumbuh dan terpancar dari hasil kesadaran manusia. Disiplin yang tidak bersumber dari hati nurani manusia akan menghasilkan disiplin yang lemah dan tidak bertahan lama. Di Kantor Camat Talawi penerapan disiplin belum sepenuhnya dijalankan dengan baik oleh pegawai, penerapan disiplin yang belum tertib ini terjadi karena adanya pengaruh pola budaya pembinaan, pengawasan dan sanksi yang dilakukan dan dijatuhkan selama ini belum berjalan optimal, yang membuat seorang pegawai masih menganggap disiplin bukanlah hal penting. Oleh karena itu, disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja dan terwujudnya tujuan birokrasi, pegawai, serta masyarakat pada umumya. Bagaimana Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Camat Talawi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegeawai Negeri Sipil Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Talawi. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan analisis kualitatif, pengumpulan data melalui wawancara terbuka. Yang menjadi narasumber dalam penelitian ini adalah Camat Talawi, sekretaris Camat , dan Pegawai di Kantor Camat Talawi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Dikantor Camat Talawi belum berjalan dengan baik, hal tersebut disebabkan pula kurangnya kedisiplinan pegawai dalam melaksanakan kerja. Baik itu dalam ketepatan waktu serta kehadiran pegawai di Kantor Camat Talawi.