Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Kantor Pt. Perkebunan Nusantara Iv Desa Sei Kopas Kecamatan Bandar Pasir Mandoge Kabupaten Asahan

Abstract

Permasalahan yang terjadi pada kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Desa Sei Kopas, dimana kurangnya pengawasan dari pimpinan terhadap pekerjaan karyawan. Masih kurang tegasnya pimpinan dalam memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar aturan perusahaan. Seperti ada karyawan yang terlambat pada saat apel pagi dan tidak hadir tanpa pemberitahuan yang jelas. Karyawan yang melanggar aturan tersebut, maka akan dikenakan sanksi yaitu penurunan jabatan. Akan tetapi, pimpinan tidak memberlakukan aturan tersebut. Disamping itu pula, permasalahan yang terjadi yakni, masih rendahnya motivasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari kurangnya perhatian pimpinan terhadap karyawan, sehingga karyawan kurang termotivasi dalam bekerja.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan pada kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Desa Sei Kopas, untuk mengetahui motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Desa Sei Kopas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu korelasi dengan analisis kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui, kuesioner dan observasi. Metode korelasional bertujuan meneliti sejauh mana variabel yang satu memiliki hubungan sebab akibat dengan variabel yang lain. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan berjumlah 50 orang. Gaya kepemimpinan (X) dengan Motivasi kerja Karyawan (Y) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan, ini berarti bila gaya kepemimpinan lebih baik maka berpengaruh lebih kuat pada peningkatan motivasi kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Desa Sei Kopas. Dari hasil perhitungan rumus determinasi itu, maka uji determinasi adalah 7,84%, artinya peningkatan motivasi kerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan sebesar 7,84%, sedang sisa 92,16% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.. Dengan demikian hipotesis yang diajukan, yaitu” Ada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Desa Sei Kopas Kecamatan Bandar Pasir Mandoge Kabupaten Asahan” dapat diterima