Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Barumun Kabupaten Padang Lawas

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah insentif sebagai sarana memotivasi dan mendorong produktivitas kerja para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal yang dimaksudkan sebagai pendapatan ekstra di luar gaji atau upah yang telah ditentukan. Pemberian insentif ini dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para pegawai dan keluarga mereka di luar gaji pokok. Tujuan penelitian ini adalah mengukur seberapa besar pengaruh insentif di Kantor Kecamatan Barumun Kabupaten Padang Lawas. Seberapa besar produktivitas kerja pegawai serta mengetahui seberapa besar hubungan pengaruh insentif yang di berikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Barumun Kabupaten Padang Lawas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan analisis Kuantitatif.yaitu suatu metode penelitian yang bertujuan menggambarkan apa-apa yang terjadi pada objek dengan di dalam nya terdapat upaya-upaya mendiskripsikan, mencatat, dan menganalisis dan menginterprestasikan data yang ada. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Kecamatan barumun Kabupaten Padang Lawas yang berjumlah 36 orang, sedangkan yang menjadi responden adalah seluruh populasi. Teknik pengumpulan datanya menggunakan rumus perhitungan product moment, yang bertujuan untuk mencari korelasi antara variabel antara insentif dengan produktivitas pegawai. Sedangkan teknik pengumpulan data yang di lakukan adalah pertama dengan penelitian perpustakaan melalui literature dan kedua melalui penyebaran kuesioner atau angket pada responden yang di jadikan sampel penelitian. Apabila insentif di berikan sesuai diberikan dengan ketentuan yang berlaku akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Dari hasil penelitian terbukti bahwa prosedur tata kerja berpengaruh secara positif, dimana diperoleh hasil rhitung = 0,541> 0,329 dalam tabel r product moment dengan n = 36 orang pada taraf signifikan 5%. Uji signifikan dari variabel bebas (x) yaitu insentif dengan variabel terikat (y) produktivitas kerja, nilainya adalah 0,329. Sehingga r xy hasil penelitian > r hitung uji z=0,541>0,329. Uji determinasinya adalah 29,26 %. Hal ini berarti bahwa insentif berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan sisanya sisanya 70,74% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain.