Kinerja Pegawai Dalam Pengendalian Program Adiwiyata Di Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai Skripsi

Abstract

Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan dalam sebuah organisasi. Kinerja pegawai mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada organisasi. Organisasi perlu mengetahui berbagai kelemahan dan kelebihan pegawai sebagai landasan untuk memperbaiki kelemahan dan menguatkan kelebihan dalam rangka meningkatkan produktifitas dan pengembangan pegawai sehingga kinerja pegawai pada setiap program harus dioptimalkan demi tercapainya program tersebut. Untuk itu perlu dilakukan penilaian kinerja secara periodik yang berorientasi pada masa lalu dan masa yang akan datang. Dengan ini penelitian akan melihat bagaimana kinerja pegawai dalam pengendalian program adiwiyata di Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif, yaitu mengumpulkan suatu data yang benar-benar terjadi dengan mewawancarai narasumber yang dianggap mengetahui atau mengetahui suatu pekerjaan tertentu di bidangnya. Dari hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kurangnya sosialisasi pegawai Dinas Lingkungan Hidup sehingga membuat kurangnya minat sekolah untuk mengikuti program Adiwiyata. Untuk saat ini yang menjadi sasaran dalam program adiwiyata ialah tingkat Sekolah Dasar karena lebih mudah. Namun, dalam pengendalian program adiwiyata, pegawai Dinas Lingkungan Hidup telah melakukan pekerjaan sesuai dengan standar operasional karena sudah ada ketentuan dari pemerintah pusat melalui Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Jika para pegawai tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu maka mereka mendapatkan sanksi yaitu berupa skors. Tetapi untuk saat ini belum ada pegawai yang endapatkan sanksi.