Abstract:
Pembinaan pegawai adalah setiap upaya yang dilakukan instansi terhadap
seluruh pegawai, baik yang memangku jabatan struktural maupun fungsional agar
dapat melaksanakan tugasnya sesuai dengan harapan instansi. Karir adalah urutan
posisi yang terkait dengan pekerjaan yang diduduki seseorang sepanjang
hidupnya. Karir pegawai perlu terus dipantau dan diperhatikan, karena hal
tersebut dapat menunjukkan perilaku atau sikap mereka terhadap pekerjaan
mereka. Seseorang individu tentunya mengharapkan agar karirnya tetap dapat
dikembangkan. Dalam program pembinaan karir lebih merupakan suatu
pelaksanaan perencanaan karir untuk mencapai suatu tujuan. Disamping itu
pegawai dituntut untuk berkemampuan melaksanakan tugas secara profesional
dan bertanggung jawab dalam menyelenggarakan tugas pemerintahan dan
pembangunan, serta bersih dan bebas dari korupsi. Sebagai bagian dari pembinaan
karir pegawai perlu dilakukan dengan sebaik-baiknya dengan berdasarkan pada
perpaduan sistem prestasi kerja dan sistem karir. Hal ini dimaksudkan untuk
memberi peluang bagi pegawai yang berprestasi tinggi untuk meningkatkan
kemampuan secara profesional dan berkompetisi secara sehat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi program pembinaan
karir pegawai dalam meningkatkan profesionalisme kerja di Dinas Tenaga Kerja
Kota Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara.
Sedangkan teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dengan analisis
kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian melalui wawancara menunjukkan bahwa
strategi program pembinaan karir pegawai sudah cukup baik namun masih ada
kendala seperti yang dihadapi pegawai dalam meningkatkan profesionalisme kerja
yaitu terbatasnya anggaran dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan.
