Abstract:
Aparatur Pemerintah semakin dituntut memberikan kepemimpinan
partisipatif. Kepemimpinan partisipatif dari Pemerintah ditujukan kepada masyarakat,
Departemen atau Lembaga Pemerintah, Non-Departemen atau Pemerintah Provinsi
dan kabupaten/kota juga memberikan pelayanan kepada masyarakat secara
keseluruhan, baik secara internal maupun eksternal untuk meningkatkan kualitas
pelayanan. Kepemimpinan partisipatif dapat tercapai apabila SDM yaitu PNS dapat
diandalkan yang dapat bekerja secara profesional dan memiliki kinerja yang baik.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana
Peranan kepemimpinan partisipatif Di Kantor CamatUntuk mengetahui bagaimana
kepemimpinan partisipatif di Kantor Camat Percut Sei Tuan. Untuk mengukur
bagaimana tingkat kinerja pegawai di Kantor Camat Percut Sei Tuan. Untuk
mengetahui dan mengukur bagaimana pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap
peningkatan kinerja pegawai di Kantor Camat Percut Sei Tuan.
Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan mulai dari Bab I sampai dengan
Bab V dalam penelitian ini. Banyak hal yang ditemukan oleh peneliti baik berupa
masalah-maslah teoritis yang berkaitan dengan judul yang diteliti maupun dari
kesimpulan hasil pengolahan data di kantor Camat Percut Sei Tuan adalah sebagai
berikut : Dari hasil perhitungan diperoleh hasil r hitung 0.312, maka bila
dihubungkan r dengan r tabel lebih dahulu dicari r tabel, dimana r tabel taraf
kepercayaan 95% dengan n=50 adalah 0.2787 pada taraf signifikan 5% dengan
demikian nilai rxy hitung lebih kecil dari r tabel product moment yaitu 0.312>0.2787.
Maka dari itu hipotesis alternatif diterima, yakni semakin baik kepemimpinan
partisipatif dilakukan maka semakin baik kinerja pegawai negeri sipil di Kantor
Camat Percut Sei Tuan.Dari hasil perhitungan diatas dapat diketahui nilai uji
determinasi adalah 9,73% sehingga besarnya Kepemimpinan dalam meningkatkan
Kinerja adalah 9,73% sedangkan sisanya 90,26% disebabkan oleh faktor-faktor lain.
Setelah harga a diketahui yaitu 80.70 dab b = 1.34 dengan demikian
berdasarkan gambar diatas tingkat pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap
kinerja pegawai negeri sipil adalah Y= 80.70 + 1.34 (x). dari grafik diatas regresi
linier diatas, menunjukkan bahwa kenaikan variabel (X) dari 31 ke 41 akan
memberikan pengaruh pada variabel (Y) dengan peningkatan dari 122.24 ke 134.3
