PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHADURA LEIDONG PRIMA DI LABUHANBATU UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Grahadura Leidong Prima di Labuhanbatu Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 50 orang karyawan. Data diperoleh melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,130 dan signifikansi sebesar 0,039. Motivasi kerja memperoleh nilai t hitung sebesar 1,791 dengan signifikansi sebesar 0,081. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 63,266 dan signifikansi sebesar 0,001. Koefisien determinasi sebesar 0,755 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mampu menjelaskan 75,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan 24,5% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.