Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Grahadura
Leidong Prima di Labuhanbatu Utara, baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 50
orang karyawan. Data diperoleh melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner
dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan
koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar
2,130 dan signifikansi sebesar 0,039. Motivasi kerja memperoleh nilai t hitung
sebesar 1,791 dengan signifikansi sebesar 0,081. Secara simultan, gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan
nilai F hitung sebesar 63,266 dan signifikansi sebesar 0,001. Koefisien
determinasi sebesar 0,755 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja mampu menjelaskan 75,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan 24,5%
dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.
