PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE I SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Kereta Api Indonesia (persero) Divre I Sumatera Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan asosiatif dan kuantitatif, Penelitian ini berlokasi Kantor Divre 1 Sumut PT KAI berlokasi di Jalan Profesor HM Yamin No. 13, Medan, Sumatera Utara, durasi penelitian ini berlangsung dari bulan Nopember 2025 sampai selesai, dalam penelitian ini jumlah populasi adalah seluruh karyawan PT KAI Kantor Divre 1 Sumut bagian kantor yang berjumlah 127 orang, teknik sampling yang digunakan dalam penelitian dengan metode slovin dengan jumlah sampel sebesar 96 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan alat bantu SEM-PLS. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja dan dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT Kereta Api Indonesia hal ini terlihat dari nilai original sampel yakni 0.000 dan nilai p values sebesar 0. 467 artinya dalam penelitian ini hipotesis di terima artinya kepuasan kerja memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja. pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT Kereta Api Indonesia hal ini terlihat dari nilai original sampel yakni 0.796 dan nilai p values sebesar 0.000 artinya dalam penelitian ini hipotesis diterima kepuasan kerja memediasi hubungan antara pengembangan karir terhadap kinerja.