PENGARUH MOTIVASI KERJA, PROMOSI JABATAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UP2D SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Promosi, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP2D Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) UP2D Sumatera Utara dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh sebanyak 43 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui software SPSS. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Promosi dan Loyalitas tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Motivasi, Promosi, dan Loyalitas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 93,8%, sedangkan sisanya sebesar 6,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.