Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tekanan (Pressure),
Kesempatan (Opportunity), dan Rasionalisasi (Rationalization) terhadap Persepsi
Karyawan tentang Risiko Kecurangan pada Pizza Hut Restoran di Kota Medan.
Latar belakang penelitian didasarkan pada temuan beberapa kasus kecurangan di
cabang Pizza Hut Medan, seperti manipulasi program loyalitas pelanggan,
penyalahgunaan voucher, dan manipulasi sistem pembayaran. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian
terdiri dari 129 karyawan yang berasal dari 6 cabang Pizza Hut Restoran di Kota
Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random
sampling dengan rumus Slovin, sehingga diperoleh 98 responden dan terealisasi
menjadi 100 responden. Analisis data dilakukan dengan bantuan software
SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap persepsi karyawan tentang risiko kecurangan. Sementara itu,
kesempatan dan rasionalisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap persepsi
karyawan tentang risiko kecurangan. Kesimpulan penelitian ini menyatakan bahwa
tekanan merupakan faktor utama yang memengaruhi persepsi risiko kecurangan,
sedangkan kesempatan dan rasionalisasi tidak memiliki pengaruh signifikan. Hasil
penelitian ini sejalan dengan Fraud Triangle Theory (Cressey, 1953) serta didukung
oleh penelitian Tshikovhi et al. (2025) yang menunjukkan bahwa tidak semua
elemen Fraud Triangle berpengaruh signifikan dalam setiap konteks organisasi.
