PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I MEDAN

Abstract

Penelitian ini fokus menyoroti Work Life Balance dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan yang jumlahnya 147 orang. Sampelnya melibatkan 60 karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan dengan rumus slovin. Data dianalisis menggunakan pendekatan SEM PLS. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Work Life Balance berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Disiplin Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.