PENGARUH WORK’ LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN KEOLAHRAGAAN PROVSU

Abstract

Penelitian ini fokus menyoroti Work’ Life Balance dan Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan PROVSU secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan PROVSU yang jumlahnya 88 orang. Sampelnya melibatkan 88 karyawan Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan PROVSU dengan sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan pendekatan SEM PLS. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Work’ Life Balance berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi. Work Engagement berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi. Work’ Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Dan secara tidak langsung Work’ Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Work Engagement berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan PROVSU.