PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SINERGI GULA NUSANTARA MKSO KEBUN SEI SEMAYANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sinergi Gula Nusantara MKSO Kebun Sei Semayang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinergi Gula Nusantara MKSO Kebun Sei Semayang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula dengan variabel motivasi kerja yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sinergi Gula Nusantara MKSO Kebun Sei Semayang. Nilai koefisien determinasi menunjukkan seberapa besar kontribusi variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen.