PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVSU

PUTRI, AGUSTIN

UMSU Library

Dalam rangka mewujudkan perpustakaan yang berkualitas dan sejalan dengan visi UMSU, maka perpustakaan memiliki visi yang mendukung visi UMSU yakni:
“Menjadi Pusat penyedia layanan informasi yang unggul bagi civitas akademika dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang berwawasan global serta Islam Kemuhammadiyahan. ”

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30920

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	PUTRI, AGUSTIN	-
dc.date.accessioned	2026-05-13T02:32:50Z	-
dc.date.available	2026-05-13T02:32:50Z	-
dc.date.issued	2026-04-18	-
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30920	-
dc.description.abstract	Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, servant leadership dan organization citizenship behaviour (OCB) terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan servant leadership terhadap organization citizenship behaviour (OCB), untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui organization citizenship behaviour (OCB) dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai melalui organization citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu PROVSU. Populasi dalam penelitian ini adalah 82 pegawai Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu PROVSU, dengan sampel penelitian sebanyak 82 pegawai yang dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner (Angket) dan Wawancara. Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh komitmen organisasi terhadap organization citizenship behaviour (OCB), ada pengaruh servant leadership terhadap organization citizenship behaviour (OCB), ada pengaruh organization citizenship behaviour (OCB) terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui organization citizenship behaviour (OCB) dan Ada pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai melalui organization citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu PROVSU.	en_US
dc.publisher	UMSU	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasi	en_US
dc.subject	Servant Leadership	en_US
dc.subject	Organization Citizenship Behaviour (OCB)	en_US
dc.subject	Kinerja Pegawai	en_US
dc.title	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVSU	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
PUTRI AGUSTIN (2).pdf	Full Text	3.29 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record