PENGARUH KOMPETENSI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini fokus menyoroti Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Utara yang jumlahnya 61 orang. Sampelnya melibatkan 61 pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Utara dengan sampling jenuh, Indonesia. Data dianalisis menggunakan pendekatan SEM PLS. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Kompetensi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Utara.