PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA T E R H A D A P K I N E R J A K A R Y A W A N DENGAN WORKLIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. MABAR FEED

Abstract

Permasalahan di PT. Mabar Feed Indonesia berupa penerapan gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja yang belum optimal, sehingga berdampak pada kinerja karyawan, dan work-life balance karyawan yang terganggu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan work-life balance sebagai variabel moderasi pada PT. Mabar Feed Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif asosiatif kausal dengan populasi 280 karyawan dan sampel 165 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap work-life balance dengan koefisien 0,455 (Sig = 0,040 < 0,05). Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap work-life balance dengan koefisien 0,525 (Sig = 0,000 < 0,05). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,433 (Sig = 0,000 < 0,05), sedangkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,478 (Sig = 0,024 < 0,05). Work-life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,063, namun pengaruh tersebut tidak signifikan (Sig = 0,384 > 0,05). Hasil uji moderasi menunjukkan bahwa work-life balance tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (Sig = 0,394 > 0,05) dan tidak memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ( Sig = 0,385 > 0,05). Simpulan penelitian ini adalah bahwa Kepemimpinan tranasformasional berpengaruh signifikan terhadap work-llife balance karyawan pada PT. Mabar Feed Indonesia. Motivasi kerja berpegaruh signifikan terhadap work-life balance karyawan pada PT. Mabar Feed Indonesia. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mabar Feed Indonesia. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mabar Feed Indonesia. Work-life balance berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mabar Feed Indonesia. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh work-life balance, namun pengaruh moderasi tersebut tidak signifikan secara statistic. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh work-life balance, namun pengaruh moderasi tersebut juga tidak signifikan secara statistic.