PENGARUH MUTASI KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BANK SUMUT PUSAT MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor PT. Bank Sumut Pusat Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap yang berjumlah 730 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 88 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik probability sampling. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,025 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05. Selain itu, secara simultan mutasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa mutasi kerja dan disiplin kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat mengelola kebijakan mutasi kerja secara efektif serta meningkatkan kedisiplinan pegawai guna mencapai kinerja yang optimal.