PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT UMUM MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Abstract

Pelatihan kerja yang kurang optimal dan lingkungan kerja yang tidak kondusif dapat menurunkan motivasi kerja, sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 62 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan metode SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Sumatera Utara.