PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINBAR PERSADA INDONESIA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan etika kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinbar Persada Indonesia dengan jumlah sampel 75 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket lalu diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif signifikan etika kerja terhadap kinerja karyawan ada pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan etika kerja terhadap kinerja karyawan.