PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN PT. SUMATERA JAYA LIPPO

Abstract

Fenomena permasalahan yang dihadapi oleh PT. Sumatera Jaya Lippo menunjukkan adanya fluktuasi jumlah karyawan yang signifikan dalam empat tahun terakhir, serta rendahnya kepuasan kerja yang diduga disebabkan oleh motivasi kerja dan kinerja karyawan yang tidak optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja di perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 41 karyawan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 6,589 dan signifikansi 0,000. Demikian pula, kinerja karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 4,136 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung sebesar 14,310. Uji determinasi menunjukkan bahwa 53,3% variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kinerja karyawan.