PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH NASIONAL KANTOR CABANG MEDAN

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam mendukung keberhasilan organisasi. Motivasi kerja dan kepuasan kerja diduga memiliki peran penting dalam memengaruhi kinerja tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 0,455, sig. 0,652), sedangkan motivasi kerja berpengaruh signifikan (t hitung 2,862; sig. 0,000). Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F hitung 15,509; sig. 0,001). Temuan ini menegaskan bahwa pentingnya pengelolaan motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan organisasi.