PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan self efficacy terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Kota Medan. Permasalahan yang diangkat adalah rendahnya kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta keyakinan diri karyawan dalam menyelesaikan tugas. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 60 karyawan sebagai sampel melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self-efficacy juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Sedangkan self-efficacy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi juga terbukti sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara work-life balance dan kinerja karyawan. Ada pengaruh self-efficacy terhdap kinerja karyawan dimediasi komitmen organisasi.