PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMODERASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK SUMUT

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kepuasan kerja pada Pt. Bank Sumut. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank Sumut. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank Sumut. Kepuasan kerja memoderasi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank Sumut. Kepuasan kerja memoderasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank Sumut.