PENGARUH STRES KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI WORK MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI KASUS PADA PT JASA MARGA TOLLROAD OPERATOR RUAS BELMERA

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk meningkatkan kinerja karyawan agar dapat bertahan. Namun, stres kerja dan kurangnya dukungan organisasi dapat menghambat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh stres kerja dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan work meaningfulness sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara stres kerja, perceived organizational support, dan kinerja karyawan, serta peran work meaningfulness dalam memediasi hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur (path analysis) dan Partial Least Square (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 58 karyawan PT Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Belmera. Hasil penelitian menunjukkan Stress Kerja terhadap berpengaruh Kinerja Karyawan pada PT Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Belmera. Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Belmera. Stress Kerja berpengaruh terhadap Work Meaningfulness pada PT Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Belmera. Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap Work Meaningfulness pada PT Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Belmera. Work Meaningfulness berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Belmera. Work Meaningfulness memediasi pengaruh Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Belmera. Work Meaningfulness memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Marga Tollroad Operator Ruas Belmera