Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi I Regional Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi I Regional Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 94 orang, sehingga keseluruhan digunakan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antarvariabel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai koefisien sebesar 0,210 dan p-value 0,162 (> 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien sebesar 0,122 dan p-value 0,059 (> 0,05). Selanjutnya, motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung, sedangkan lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh signifikan. Selain itu, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga tidak mampu memediasi hubungan antara motivasi kerja maupun lingkungan kerja terhadap kinerja.