dc.description.abstract |
Pengalaman kerja adalah pengetahuan atau keterampilan yang sudah
diketahui dan dikuasai seseorang sebagai akibat perbuatan atau pekerjaan yang
telah dilakukan sebelumnya selama jangka waktu tertentu. Pendidikan pelatihan
(diklat) merupakan salah satu upaya untuk mengembangkan sumber daya
manusia, terutama untuk mengembangkan intelektual dan kepribadian. Kinerja
adalah kesuksesan seseorang dalam melaksanakan tugas.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan, untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dan untuk
mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pendidikan pelatihan (diklat)
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang
berjumlah 39 orang pengambilan, dimana pengambilan sampel dengan
menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan
seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah angket (kuisioner) dan wawancara. Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji
hipotesis dan koefisien determinasi.
Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana thitung 2,425 > ttabel 1,68,
Pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana thitung 4,880 > ttabel 1,68,
Pengaruh pengalaman kerja dan pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana hasil Fhitung
46,850 > Ftabel 3,24.
Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa pengalaman kerja secara
signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Begitu juga dengan pendidikan pelatihan (diklat)
yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sedangkan secara simultan penelitian
ini membuktikan bahwa pengalaman kerja dan pendidikan pelatihan (diklat)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. |
en_US |