Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kereta Api Indonesia (Persero)

Fadilah, Sri Indah

dc.contributor.author	Fadilah, Sri Indah
dc.date.accessioned	2020-04-13T15:29:37Z
dc.date.available	2020-04-13T15:29:37Z
dc.date.issued	2019-03-01
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/3021
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Kereta Api Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara yang berjumlah 141 orang sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 59 karyawan. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik kuisoner.Teknik analisis data yag digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan Analisis Regresi linier Berganda, Uji Asumsi Klasik Uji Hipotesis, dan Koefisien Determinasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan didadapat kesimpulan bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara.Peneliti menyarankan agar perusahaan bersikap lebih tegas kepada karyawan, untuk lingkungan kerja sebaiknya kebersihan ditempat kerja lebih diperhatikan dan untuk meningkatkan kinerja, pimpinan harus lebih memperhatikan disiplin kerja dan juga harus memperhatikan lingkungan kerja	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kereta Api Indonesia (Persero)	en_US
dc.type	Thesis	en_US