PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA, DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN-KEHIDUPAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan pekerjaan-kehidupan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, konflik pekerjaan-keluarga, dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 78 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 78 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keseimbangan pekerjaan-kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja, konflik pekerjaan-keluarga, dan keseimbangan pekerjaan-kehidupan secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara.