Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/29946Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | MESA, ABDILLAH | - |
| dc.date.accessioned | 2025-11-07T08:30:29Z | - |
| dc.date.available | 2025-11-07T08:30:29Z | - |
| dc.date.issued | 2025-09-09 | - |
| dc.identifier.uri | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/29946 | - |
| dc.description.abstract | Permasalahan dari penelitian ini dapat dilihat dari, Kepemimpinan yang belum optimal dalam menginspirasi dan memotivasi, Work Engagement yang masih belum optimal dalam melaksanankan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya, Masih kurangnya Job Satisfaction pegawai yang dapat mengakibatkan pegawai tidak berkeja dengan tidak maksimal, Ketidak cocokan antara karyawan terhadap pekerjaannya Person Job Fit. Salah satu masalah yang mungkin timbul adalah ketidak cocokan antara karyawan dengan tuntutan pekerjaan yang mereka hadapi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh transformasional leadership terhadap work engagement, pengaruh transformasional leadership terhadap job satisfaction, pengaruh transformasional leadership terhadap person job fit, job satisfaction terhadap work engagement, pengaruh person job fit terhadap work engagement, pengaruh transformasional leadership terhadap work engagement melalui job satisfaction, transformasional leadership terhadap work engagement melalui person job fit. Jenis penelitian ini menggunakan peelitian kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan rumsu slovin, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket, teknik analisis data menggunakan SEM PLS dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa transformasional leadership berpengaruh dan signifikan terhadap work engagement, transformasional leadership berpengaruh dan signifikan terhadap job satisfaction, transformasional leadership berpengaruh dan signifikan terhadap person job fit, job satisfaction berpengaruh dan signifikan terhadap work engagement, person job fit berpengaruh dan signifikan terhadap work engagement, transformasional leadership berpengaruh dan signifikan terhadap work engagement melalui job satisfaction, transformasional leadership berpengaruh dan signifikan terhadap work engagement melalui person job fit pada Karyawan Rumah Sakit Haji Medan. | en_US |
| dc.publisher | UMSU | en_US |
| dc.subject | Transformasional Leadership | en_US |
| dc.subject | Work Engagement | en_US |
| dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
| dc.subject | Person Job Fit | en_US |
| dc.title | PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP TERHADAP WORK ENGANGEMENT MELALUI JOB STATISFACTION DAN PERSON JOB FIT PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT HAJI MEDAN | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Management | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| SKRIPSI MESA ABDILLAH.pdf | Full Text | 3.66 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.