Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kepala Desa Bandar Khalipah Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pada Kantor Kepala Desa Bandar Khalipah Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang, untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pada Kantor Kepala Desa Bandar Khalipah Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang dan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh kepemimpinan, dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada Kantor Kepala Desa Bandar Khalipah Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang. Target populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh kepala dusun dan ketua RT di Desa Bandar Khalipah Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 165 orang. Sampel menggunakan teknik Slovin sehingga sampel yang digunakan adalah sebanyak 62 orang . Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja diperoleh thitung (2,447) > ttabel (2,000), dengan taraf signifikan 0,017 < 0,05. Nilai 2,447 lebih besar dari 2,000 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara pengawasan terhadap disiplin kerja diperoleh thitung (3,353) > ttabel (2,000), dengan taraf signifikan 0,001 < 0,05. Nilai 3,353 lebih besar dari 2,000 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan terhadap disiplin kerja. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 34,363 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,153 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 34,363 > 3,153, Nilai 34,363 lebih besar dari 3,153 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,538. Hal ini berarti 53,8% variasi variabel disiplin kerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu kepemimpinan (X1) dan pengawasan (X2). Sedangkan sisanya 40,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.