PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN HAPPINESS AT WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan happiness at work terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Happiness at work berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Happiness at work berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Happiness at work berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV.