PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF KARYAWAN DAN DUKUNGAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 1 BELAWAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian proaktif karyawan dan dukungan perusahaan terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 1 Belawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Target populasi dalam penelitian ini berjumlah 109 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 42 karyawan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji T dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS. Secara parsial kepribadian proaktif karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial dukungan perusahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepribadian proaktif karyawan dan dukungan perusahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia Regional 1 Belawan.