PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Sampel penelitian ini sebanyak 78 pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuisioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistic versi 31.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara, Pengalaman Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara, Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara dan Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara.