ENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT PLN (PERSERO) UP3 MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden yang merupakan karyawan tetap pada PT PLN (Persero) UP3 Medan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen berupa kuesioner, dan teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, digunakan aplikasi Partial Least Square (Smart PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan, pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja juga positif dan signifikan, serta pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja terbukti positif dan signifikan.