Pengaruh Self Efficacy Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Melalui Motivasi Kerja Bank Sumut-Kantor Pusat Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Motivasi pada PT. Bank Sumut–Kantor Pusat Medan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sumut Kantor Medan. Sampel penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh 88 karyawan PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan pernyataan seperti kuesioner/angket serta teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi mampu memediasi pengaruh self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.