PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DPRD PROVINSI SUMUT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di DPRD Provinsi Sumatera Utara, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Masalah yang diangkat adalah rendahnya kinerja pegawai yang diduga disebabkan oleh kurangnya pelatihan dan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, disiplin berpengaruh terhadap Kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, pelatihan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, disiplin tidak berpegaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai. Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja pegawai. disiplin berpengaruh terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja Pegawai DPRD Provinsi Sumatera.