PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT PP LONDON SUMATERA TBK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai variabel Moderating pada PT PP London Sumatra TBK. Lokasi penelitian ini adalah PT PP LONSUM yang beralamat di Sei Merah Estate Tanjung Morawa. Populasi penelitian terdiri dari 40 karyawan tetap, terdiri dari Bagian Keuangan, Bagian Produksi, Bagian Lapangan dan Perkebunan, Bagian Pemasaran, Bagian SDM dan Bagian Perizinan dan Umum yang semuanya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT PP London Sumatera TBK dan Budaya Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT PP London Sumatera Utara TBK. Kepemimpinan memoderasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PP London Sumatera TBK dan Kepemimpinan memoderasi pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PP London Sumatera Utara TBK.